这几天，西安高新控股有限公司的人事变动备受关注，焦点在于总资产超千亿元的国企和基本上毫无工作经验的80后的法人、董事长兼总经理。网上讨论的甚是激烈，有人在研究这个千亿国企的国资背景，有人在拿放大镜看这三位姑娘上不了台面的简历，当然还有些不明真相的小白一厢情愿相信“ 任人唯贤不拘一格降人才”。 其实仔细研究11月3日晚西安高新区财政局的回应就知道其中的缘由。回应中说：近期，高新控股公司按照事业单位员工不得在企业兼职的要求，分步对原董事、监事等公司管理人员进行了临时调整，共指派包括李甜等3人在内的10名董事及监事为高新控股管理人员，其身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员。...
近日，又一则女教师”插队“怀孕被开除的消息在妈妈圈里面刷了屏。如果这事在德国会怎么样呢？ 我们先来简单说说国内的这则消息： 某集团出台规章制度，对其下属的幼儿园申请二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按照自动辞职处理。一名女职工潘女士因意外怀孕插队，和园长摊牌之后，接到幼儿园的辞退信。为此，潘女士要求单位支付两倍工资差额对其进行赔偿。更详细纠纷的信息大家可以自行谷歌。 ...
都说德国人有一半的时间都是在休假，还记得《德国人一年干187天休178天，经济奇迹怎么来的》这篇文章吗，德国法律对于雇员的福利保障，那是杠杠地。身为正在兼职的你，是不是也享受休假的权利呢？答案是肯定的！ 呐呢！还有这么好的事情，我怎么不知道！我们今天来聊一下基本的休假知识。 法律规定的最低休假时间 依据德国休假法之规定，一周5天工作制，享受一年最低20天带薪休假权利，一周6天工作制，享受一年最低24天带薪休假权利，倘为未满十八岁或残障之员工，其法定休假日则更长。除了上述法律最低要求之规定外，在工作合同中亦有许多关于休假之具体规定，故雇员实际获得带薪休假日数可能比20或者24天更长。...
还记得我的第一份工作面试，HR是一位经验老到之人，上来也不问我对薪金的期待是多少（所以如果你遇到面试官问你要多少钱，那是一个非常有良心的公司，一定要珍惜机会好好给自己开一个价），直接就告诉我说：试用期三个月，试用期的工资是转正之后的60%，你的工资是2500RMB。我心里正得意，面试刷掉那么多人，转正之后就有三千多块钱，稀里糊涂就把合同给签了。把另外一个工作offer转身就给拒绝了。到了发工资的时候才知道，这里谈的工资是转正后的工资，试用期间只有2500的60%，而且还是税前的。七扣八扣拿到手之后只有很少很少的一点点，还不够吃饭和租房子。面试提到的奖金和年假等等那都是要在公司工作一定年限...
根据StepStone在2016年发布的工资报告里显示，德国各州技术和管理人员年平均收入如下： 第四梯队：37,000-41,999欧元 勃兰登堡（Brandenburg）39,955欧元 图林根（Thüringen）39,314 欧元 梅前（Mecklenburg-Vorpommern）38,649欧元 萨克森（Sachsen）38,579欧元 萨安（Sachsen-Anhalt）37,701欧元 第三梯队：42,000-48,999欧元 不来梅（Bremen）48,894欧元 下萨克森（Niedersachsen）48,701欧元...
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