近日，又一则女教师”插队“怀孕被开除的消息在妈妈圈里面刷了屏。如果这事在德国会怎么样呢？
我们先来简单说说国内的这则消息：
某集团出台规章制度，对其下属的幼儿园申请二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按照自动辞职处理。一名女职工潘女士因意外怀孕插队，和园长摊牌之后，接到幼儿园的辞退信。为此，潘女士要求单位支付两倍工资差额对其进行赔偿。更详细纠纷的信息大家可以自行谷歌。
不得不说，该集团的HR真是煞费苦心，精心按照员工的工作年限，年龄，结婚时间和工作表现等等综合因素设计编制成规定，来给每位女员工打分。我想这规定一定还得到了领导的赏识吧。你看，把员工对生孩子的权利转换成了工作的动力，多有创意的一套制度啊。
再来看看上海某劳动律师给出的评价”劳动法和劳动合同法对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员，因此，幼儿园的做法明显是不合适的。“ 他仅仅用了不合适来形容，足可见社会对此类事件轻描淡写的态度。潘女士自己也只要求公司赔偿两个月的工资而已。
如果这类事情发生在德国，潘女士完全可以向申请法院，要求所在的单位收回此份解雇通知。并要求幼儿园安排一份比较安全和低压的工作岗位，毕竟幼儿园的孩子经常会有像传染性红斑这样对孕妇腹中孩子健康造成威胁的情况发生。并要求单位提供更加合适孕妇的工作环境，比如有固定的可以躺下休息的床铺。你没有看错，真的，德国的单位要为孕妇提供可以随时可以趟下休息的床铺哦！
按照德国的劳动法，怀孕的雇员不仅享受不被解雇的法律保护，还有很多其它的保护措施，比如，产检不能扣工资，按照预产期计算的前六后八周的100%带薪产假，这个带薪产假还享有休假权利，这点可能很多人不知道。比如说你合同中规定一个月有2天的休假权利，在这个前六周后八周将近三个半月保护期内，你还有7天的休假权利。当然德国还有更多如父母金，父母产假，儿童金，社保等一整套的福利措施。有机会我们再专门聊聊这个方面的话题。
今天想说，队友你终于通过了面试，马上要签合同了！小心，合同里有哪些条款是不符合德国的法律呢？
比如：
对于怀孕等隐私的规定
再不近人情的工作也是不能干扰到员工的私生活，比如怀孕。如果合同中出现这样的条款：Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, in den folgenden zwei Jahren nicht schwanger zu werden. Eine Schwangerschaft zieht eine sofortige Kündigung nach sich. 遇到这样的条款，即使你签了也不怕，该条款可视作为无效条款，因为它触犯了德国的生育保护法。
对于加班的规定
不同于中国996自愿加班常态，在德国，加班是被允许的，但是一定要支付加班工资。如果你发现合同里面有这句话：Etwaige Überstunden sind pauschal mit dem Gehalt abgegolten. 要知道这也是不被允许的哦，赶紧找老板要求加班工资吧！不给工资，给休假也行，反正总得给一个。
对于退培训费的规定
有很多合同里面喜欢带这样的字眼，如果员工离职，公司有权利要求员工退还为其支付的再教育费用。遇到这样的公司，应该说运气不错，至少还给员工提供再教育的机会。如果公司培训了你两年，结果你就干了两个月就甩手走人了。这种情况公司是可以让你退回部分的培训费用的。其实培训的时间和工作时间是有一个捆绑比例的。比如：一个月的培训对应六个月的合同，两个月的培训对应一年的合同。三或者四个月的培训对应2年的合同，一年的培训对应三年的合同。所以你碰到这个条款：Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer trägt er die gewährten Fortbildungskosten in voller Höhe. 全退是不必要的，但是该清楚要退多少钱。
