都说德国人有一半的时间都是在休假，还记得《德国人一年干187天休178天，经济奇迹怎么来的》这篇文章吗，德国法律对于雇员的福利保障，那是杠杠地。身为正在兼职的你，是不是也享受休假的权利呢？答案是肯定的！
呐呢！还有这么好的事情，我怎么不知道！我们今天来聊一下基本的休假知识。
法律规定的最低休假时间
依据德国休假法之规定，一周5天工作制，享受一年最低20天带薪休假权利，一周6天工作制，享受一年最低24天带薪休假权利，倘为未满十八岁或残障之员工，其法定休假日则更长。除了上述法律最低要求之规定外，在工作合同中亦有许多关于休假之具体规定，故雇员实际获得带薪休假日数可能比20或者24天更长。
兼职或者说非全职是否可以有休假的权利?
没错，对于休假的权利，兼职和全职是没有区别的。
啥时候可以休必须休?
在劳资关系存在六个月后，员工即可获得完全之休假权。休假的权利一般而言应于当年使用，但如因工作或个人原因未能休毕，应在次年第一季度补休。
带薪休假工资怎么算?
员工在休假期间雇主应支付工资，且其支付之工资不得少于假期开始前十三个星期该休假员工的平均工资。此外，在许多劳资协议中或个别劳动契约中，亦常规定雇主必须给付员工付额外之休假津贴。
兼职的休假天数怎么算？
每年的休假天数 / 一周工作天数 x 一周实际工作天数 = 休假天数（兼职）
我们这里举个例子：
Herr Honig是位在读学生，现在代购越来越难做，决定打个工增加稳定收入。当一周没课的时候就去某公司敲代码，时间不固定。一周五天，大约可以工作两天。 他能享受最低多少天的带薪休假呢？套公式：
20 Urlaubstage pro Jahr / 5 Wochenarbeitstage x 2 tatsächliche Arbeitstage = 8 gesetzliche Urlaubstage bei Teilzeit
一天工作8个小时，每小时12欧元，一年8天的带薪休假权利，换算成欧元，那就是768欧元呢，是不是一个月的生活费就出来了呀！此处应该激动一下！
如果你的情况比这个更复杂，或者智商不够用，有公式也不会套，怎么办？没关系，开外挂：
