敲黑板提醒签德国合同的几个重点

 

 

敲黑板提醒签德国合同的几个重点

大学录取通知书

结婚证书

工作合同 

人生有几张重要的纸，到了你我这个年纪应该有这两三张了：大学录取通知书，结婚证书以及工作合同。这都是在这个年龄段可能让你彻夜难眠的纸。（第二张妍姐还没有，所以彻不彻夜难眠很难说。）

这一篇来说这第三张纸，它之所以重要是因为预示着你终于经济独立、成为光荣的纳税人以及别人的孩子了。这样纸与前两张有所不同是，它还有商讨的余地。所以妍姐再次敲黑板强调：不要急于签合同，无论公司表现出多么急切地想跟你签的态度。你要把他带回家、确保在洗完澡清醒的状态下仔细的阅读。对方既然跟你一起走到了签合同的这一步，就不在乎多等一天。

这个直接关系到你拿工作签，永居以及买房贷款；说到惨烈处，万一到了以一拍两散的地步，有了无限期合同公司解雇你就没那么容易。如果你签的是有限期合同，一定仔细看明白能否延合同以及在什么情况下延合同。

在提工资要求的时候先参考一下你所从事行业以及你所在地区的平均工资水平（如何知道评价工资，出门右转查看队长菌之前的文章2019年，德国哪个行业起薪将最高）要稍微高出这个水平一点，如果雇主跟你讲价，你也不至于心理上太别扭；大一点的公司他们有自己或者行业协会的工资标准，会随着你的工龄逐渐上涨，规矩的人事部门会把这个上调的幅度告诉你，你大概知道你工作个三五年之后是什么工资水平了。看到税前工资后不要高兴的太早，去查一下税后工资，感到凉凉的同时，内心坚强的算一下除去房租，交通费，生活费你还剩多少，剩的这个数目你能不能接受。在德国晋升的速度，工资上调的幅度（税后）远远低于国内，你工作的目的无非就是找饭碗，我的德国同事是为了3块钱油费都不厌其烦的列出来要求报销的，咱们从签合同之日起就千万别再工资方面跟雇主耍大方，该争取就去争取。

在试用期内，一般6个月内，雇员或者雇主提前通知解约的期限为2周；在试用期结束后，工作年限在7个月到2年之内，如需解约，应提前4周提出劳动关系的解约，生效日期为4周后该月的15号或者自然月最后一日。 如果雇员在职时间超过2年，则正式解约的通知日期为一个月的月底，解约期限为1个月；此外，雇员的在职时间越长，法定的最短提前解雇期限也越长。 以工人的工龄2年、 5年、8年、10年、12年、15年或20年为计算阶梯，工龄每提高一个阶段，解约期限相应增加1个月。所以如果在一个企业呆够了20年，解约期为7个月。

试用期一般为六个月，注意：试用期期间的工资并不应该低于转正后的工资。试用期设置的目的只是在这个期间如果有一方或者双方觉得并不情投意合的话，解除合同关系的时间比较短，以便于相互都及时止损。同样的工作时间和强度就不应该存在有工资差异。规矩的公司在职员没有出现大的纰漏的情况下很少在试用期撵人，不然这就是hr自己打脸了，因为毕竟即便在试用期的前几个月培养一个人的成本也是非常高的。我在此也diss下一些公司，在招聘上非常含混的表示“实习期间表现良好可留任”，还会签所谓的实习期合同，在雇主觉得表现好的情况下在签正式合同。这就存在着一种可能：公司不停的招实习生作为廉价劳动力（大实话）。 我建议这样的合同不签或者十分慎重的考量他们留用你的几率有多大。

据我不完全统计，大部分行业都施行灵活工作制，但是往往会有核心工作时间，以及为了保持跟公司其他同事协作方便而部门间达成的工作时间。周工作时间大概为37.5 -  40 小时，不要轻视了这两个小时的差距，它决定了你周五下午心情是否雀跃。年假28至三十天，每年11月应该发不低于月工资80%的年终奖，福利好一点的公司还会发一笔度假钱。我妈听完后关照自己，一阵唏嘘：资本主义真是养人啊，度假还给发钱。

上述几点仅仅是根据自己有限的一点经历做得总结，合同这么严肃的事情，值得自己考量或者找人把关。更权威的关于合同法的问题，自己动动小手上网查或者呼叫队长。妍姐现在一板一眼的讲合同的重要性，就是因为自己在第一份合同上经历了惨痛的教训。希望这点前车之鉴能让正在或者即将踏上求职之路的你能够走得平顺些。最后，纵然前路艰难，不忘赏陌上花开哟。

文：妍妍