从2019年开始，德国在缩短工时，在职培训和最低工资标准等方面又有了一些新规定。今天先聊一下德国2019年的最低工资标准。
从2019年开始，雇员的最低工资涨至税前每小时9,19欧元。这项标准适用于所有的成年雇员。这意味着什么呢？意味着最苦逼的实习生又被动涨薪啦。
如果你是一位全职的实习生，一周40小时，那一个月的平均工作时间是173.33小时，按照最低工资标准计算，实习生领取的最低月薪应该是1592.90欧元(9.19 € × 173.33 小时/月)。你还在领取低于这个水平的实习工资吗？走，赶紧找老板谈谈！
德国是从2015年开始，正式引入最低工资，当时的标准是税前每小时8.50欧元。不过，当时在是否该引入最低工资的问题上，各方有许多争议。工会、劳动市场等认为引入最低工资是个成功，能更好地保障员工权益。从国家层面看，避免了那些全职工作却还不能养家糊口的惨状发生。但很多经济学家和雇主却提出，最低工资可能会成为一部分人员就业的障碍，比如长期失业者或低技能人员。因此，最低工资标准为了照顾到这些人群，特别划分了一个群体不受最低工资标准的限制：
- 小于18岁未成年人
- 长期失业人员再就业时，前6个月的工资不受此限制
- 还正在接受德国职业培训
- 一名志愿者，或者从事志愿服务
- 是“促进就业的措施”的一部分
- 是位个体经营者
大家最关注的应该是实习生是否受最低工资的法律保护呢？需要满足以下的几个条件：
- 至少要18周岁以上
- 实习时间长于3个月
- 是自愿实习而不是强制实习
可以看出来，有些学科规定了强制的实习时间，这个实习可以不受最低工资标准的限制。这些实习一般规定是6到8周，最多不超过三个月。如果一份实习预计要超过三个月的时间， 那就不能签署义务实习合同。同时，该实习也受最低工资标准的保护。
2020年的最低工资标准也已经公布，将再提升26欧分至9.35欧元每小时。到2020年，相关部门会对最低工资这几年的执行情况进行评估。根据财政和工会部长的提议，2020年以后，最低工资标准可能大大增加一次， 一次性提高到12欧元。逼近或者超过我们的邻居卢森堡，欧洲最低工资标准最高的国家。
