近日，大连一家汽车服务公司员工许某被公司以接私活，严重违反单位制度为由辞退了。公司认为，大家都出去接私活了，谁还为公司好好工作？且员工是打着公司的招牌接私活，弄不好就是影响公司名誉。许某诉至法院，法院认为，单位虽规定禁止接私活，但是因为单位拿不出证据所以败诉，队长菌请大家注意了，不是因为辞退的理由不成立而败诉。员工接私活被公司辞退，员工的理由是我没有影响本职工作，凭啥辞退我。业余时间接私活有错吗？在网上引起了大量的讨论。
圣诞期间，多数公司都已经放假，招聘淡季。我们借此机会充充电。今天聊一聊，德国的劳动法是怎么规定的呢？如果员工从事Nebenjob，可以吗？就这个问题，队长菌特地请教了从事德国劳动法的律师朋友，律师朋友给出来如下解答：
在德国的劳动法里规定劳动合同不能禁止员工从事第二份工作。如果合同中有涉及到禁止员工从事其它工作的条文可视为无效。只有在特殊条件下，如果雇主的利益受到影响，则可能会限制其雇员从事本职工作之外的其它工作。特殊条件包含如下：
影响员工本职工作的表现
影响员工本职工作的表现。比如，你白天从事一个8个小时的全职工作，下了班还去酒吧加班到深夜，第二天拖着疲惫睡眠严重不足的身体去上班。雇主可以认为你的第二份工作严重影响到了全职工作的表现，可以要求雇员停止第二份工作。
休假期间
利用休假期间从事兼职也是不允许的。德国的全职工作都有最低 20天的带薪假期。老板出钱让你好好休息，是为了回去更好投入工作。所以就应该认认真真休假。如果休假期间从事违背了娱乐目的的活动，那也可以被禁止。 如果你正打算圣诞假期期间干点小私活，一定要低调！低调！再低调！
超过最大工作时间
超过法定允许的最大工作时间。德国规定员工每周最大的工作时间可以是48个小时。两份工作加起来如果超过这个时间，也是不被允许的。这对卡车或公共汽车司机来说尤其重要，因为他们必须遵守法律规定的驾驶和休息时间。
到竞争对手处上班
到竞争对手处上班。此外，如果雇员在公司的竞争者之一处私活，雇主也可以提出异议。这种情况完全不被允许 。要从事双面间谍其实也是一件不容易的事情。
副职与主职业相互冲突
副职与主职业相互冲突不相容。这个有意思了。如果你要从事的两个职业在职业目标和道德上相冲突也是不可以的哦。 例如，一名护士不能兼职殡葬工作，一生一死，严重冲突。再比如国内名校老师敛财之熟，一方面领着高额的工资，但是上课按照大纲随意讲，另一方面要求学生到自己的补习班开小灶。
最后一个问题，如果从事第二份职业，是否需要告知雇主呢？原则上雇主有权要求雇员告知自己的第二职业。如果被问到了，还是如实告知为好！除此以外，工作中雇主给你配电脑，配手机，甚至配车都是常态。队长菌提醒大家，这些都是公司的财产不能随便乱用哦。
