这篇文章是为了填之前挖的一个坑，数据量比较大，所以更新晚了，宝子们，对不住了！
这些数据主要来自于《Robert Half 2024年德国薪酬指南》，米高蒲志8月份发布的中国大陆薪酬数据，以及Stepstone发布的2024年薪酬数据。这些机构的统计口径比较一致，最终选择了他们作为对比，供大家参考。
板凳，沙发，直接上数据。
财务类职位的分析
德国：
- 会计员（Accounting Clerk）: €42,250 - €55,750
- 应付/应收账款员（Accounts Payable/Receivable Clerk）: €43,250 - €56,750
- 财务分析师（Financial Analyst）: €55,750 - €97,250
- 税务助理（Tax Assistant）: €45,750 - €81,750
- 财务主管（Financial Controller）: €64,750 - €97,750
- 首席财务官（CFO）: €142,500 - €247,500
中国：
- 会计员（Accountant）: RMB 290,000 - RMB 390,000
- 应付账款经理（Accounts Payable Manager）: RMB 330,000 - RMB 420,000
- 财务分析师（Financial Analyst）: RMB 320,000 - RMB 430,000
- 税务专员（Tax Associate）: RMB 240,000 - RMB 420,000
- 财务主管（Financial Controller）: RMB 340,000 - RMB 460,000
- 首席财务官（CFO）: RMB 1,200,000 - RMB 4,500,000
结论：
在财务职位上，德国和中国的薪资差异因职位层次而异。基础职位薪资相近，但中层和高层职位，尤其是在高层管理岗位，德国的薪资相对稳定，而中国的薪资区间较为广泛，高端职位的薪资潜力更高。
HR行业薪资对比
德国（年薪，欧元） ：
- HR助理：€40,500 - €51,500
- 招聘专员：€43,250 - €61,250
- HR经理：€46,500 - €71,250
- HR业务合作伙伴（HRBP）：€50,250 - €76,250
- HR总监：€72,750 - €102,250
中国（年薪，人民币）：
- HR助理：RMB 160,000 - RMB 300,000
- 招聘专员：RMB 180,000 - RMB 360,000
- HR经理：RMB 370,000 - RMB 610,000
- HR业务合作伙伴（HRBP）：RMB 300,000 - RMB 640,000
- HR总监：RMB 450,000 - RMB 1,000,000
结论：
德国在HR基础职位上，薪资普遍高于中国。然而在高级职位（如HR经理、HR总监），中国的高端薪资竞争力较强，尤其是在HR总监级别，中国的薪资水平明显超出德国。
IT 职业大比拼
德国（年薪，欧元） ：
- 帮助台（Help Desk，1级/2级支持）：€43,250 - €56,750
- 应用支持（Application Support）：€46,500 - €72,500
- 系统工程师（System Engineer）：€72,250 - €102,250
- 网络工程师（Network Engineer）：€55,500 - €77,500
- 全栈开发者（Full-stack Developer）：€62,250 - €88,250
- 首席信息官（CIO）：€137,000 - €181,500
- 首席技术官（CTO）：€103,000 - €162,000
中国（年薪，人民币）
- 前端开发工程师（Front-end Developer）：RMB 200,000 - RMB 500,000
- 后端开发工程师（Back-end Developer）：RMB 250,000 - RMB 600,000
- 全栈开发工程师（Full-stack Developer）：RMB 300,000 - RMB 700,000
- 系统工程师（System Engineer）：RMB 300,000 - RMB 500,000
- IT总监（IT Director）：RMB 500,000 - RMB 1,000,000
- 首席信息官（CIO）：RMB 750,000 - RMB 4,500,000
- 首席技术官（CTO）：RMB 2,000,000 - RMB 4,200,000
结论：
德国在中级和高级技术岗位上的薪资较中国略高，但在高管职位上，中国的薪资具有更大的变动范围和潜在的高薪水位。
销售
德国（年薪，欧元）：
- 内部销售人员（Internal Sales Staff）：€39,750 - €52,500
- 客户经理（Account Manager）：€70,250 - €90,250
- 固定收益销售助理（Fixed Income Sales Associate）：€79,500 - €116,750
- 销售总监（Sales Director）：€148,500 - €217,500 。
中国（年薪，人民币）：
- 客户经理（Account Manager）：RMB 320,000 - RMB 470,000
- 大客户经理（Key Account Manager）：RMB 350,000 - RMB 420,000
- 业务拓展总监（Business Development Director）：RMB 600,000 - RMB 1,000,000
- 销售总监（Sales Director）：RMB 500,000 - RMB 2,000,000
结论：
整体来看，德国在销售中层职位的薪资普遍高于中国，但中国在高层职位（如销售总监）上的薪资上限更高，且变动幅度较大，显示出中国市场在高级销售管理职位上的潜在薪资竞争力。
法务
德国（年薪，欧元） ：
- 初级法律顾问（Junior Legal Counsel）：€55,250 - €75,000
- 法律顾问（Legal Counsel）：€70,250 - €102,000
- 高级法律顾问（Senior Legal Counsel）：€74,250 - €128,000
- 数据隐私负责人（Head of Data Privacy）：€90,250 - €130,250
- 法律负责人（Head of Legal）：€95,500 - €169,750
- 总法律顾问（General Counsel）：€150,000 - €250,000
中国（年薪，人民币） ：
- 法务助理（Paralegal）：RMB 160,000 - RMB 510,000
- 律师（Lawyer）：RMB 250,000 - RMB 500,000
- 法律顾问（Legal Counsel）：RMB 300,000 - RMB 600,000
- 高级法律顾问（Senior Legal Counsel）：RMB 400,000 - RMB 750,000
- 法务经理（Legal Manager）：RMB 300,000 - RMB 500,000
- 法务总监（Legal Director）：RMB 800,000 - RMB 1,500,000
- 总法律顾问（General Counsel）：RMB 1,500,000 - RMB 3,000,000
结论：
德国法务行业在中低级职位的薪资相对较高，起薪水平更高；而在高级职位（如总法律顾问）上，中国的薪资上限更具竞争力。两国的法务行业在不同层次上各有优势。
工程师薪酬对比：
德国工程与制造业薪资（年薪，欧元）：
- 机械工程师（Mechanical Engineer）：€55,750 - €76,250
- 电子工程师（Electronics Engineer）：€65,250 - €90,250
- 高级设计工程师（Senior Design Engineer）：€74,500 - €99,500
- 工程经理（Engineering Manager）：€90,250 - €120,500
- 工程总监（Engineering Director）：€122,000 - €165,000
中国工程与制造业薪资：
- 机械工程师（Mechanical Engineer）：RMB 250,000 - RMB 300,000
- 电子工程师（Electronics Engineer）：RMB 340,000 - RMB 420,000
- 高级设计工程师（Senior Design Engineer）：RMB 420,000 - RMB 480,000
- 工程经理（Engineering Manager）：RMB 460,000 - RMB 550,000
- 工程总监（Engineering Director）：RMB 500,000 - RMB 1,000,000
结论：
德国在各级工程师职位上（尤其是中高级职位）的薪资显著高于中国。然而中国在某些高级管理职位上（如工程总监）薪资上限虽然略低，但提供了更广泛的浮动空间，特别是在高端技术人才市场中。
一句话送给还在犹豫要回国还是要留在德国发展的小伙伴们，抛开其它的因素不论，如果单从工资上看：如果你是人中龙凤，回国将会有更加无限的机会在等着你，如果你是稳定的大多数，留在德国你可以享受到的薪资和福利会高于中国。
欢迎给队长菌留言，说说你的决定。我这里是你的职场树洞！
