你不知道的中资企业鄙视链，外派和本地合同到底有什么区别

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队长菌，我遇到了一个难题，我在国内面试，拿到了XX企业的offer，企业要将我派回德国。公司让我选择国内的外派合同还是德国的本地合同。我选哪一个好呢？

这个问题要回答，涉及的内容比较多，所以一拖再拖。终于今天成稿，希望能给还没有签合同的你一些参考意见。

在德国的中资企业，同样面临着招聘难的问题、即使招到了人，也不能和中国员工一样打了鸡血，996，007地为公司卖命，感觉性价比差了一大截，再加上信息交流和管理体系的问题，所以多数采用了外派加本地招聘的两种模式。

那两种模式有什么区别呢?

工资组成的区别

外派员工的工资一般都由工资和补助构成，前几年，毕业生的起薪就已经达到了一万五左右，13到16个月的薪水，再加上每个月一万多人民币的补助，根据外派的地区不同，补助当然也不同。

除此之外，公司还有许多隐形的福利，帮忙解决员工在外地的伙食，住宿，和交通等。如果级别高一些的领导，还能携带家眷，家属也有一定的补助。

如果是国内入职的员工，到了一定的级别之后，公司还有奖金，分红，一年至少两次以上回国探亲机票报销。

德国又是一个高福利的国家，基本上把教育，医疗等大头都用保险的形式覆盖了。所以除了吃穿，基本上花不了什么钱，所以一个单身的外派，一年存30万， 3年存100万是毫不夸张的。

如果是德国本地的合同，要拿到这么高的薪水是很不容易的。至少需要五年以上的工作经验，而且是薪资水平较高的行业才能达到这个数。德国本地员工的工资一般都是比较固定的，有些大型企业，甚至还需要套用行业的标准，所以大家每个月领多少钱，一目了然。一般奖金最多1个月，效益好的可能还有休假补贴。

从公司的角度来讲，外派员工的成本已经远远高于本地招的员工。

假期

外派西欧的员工，假期还是以国内的为准，年假按照工龄来算，刚入职的一般就只有5天，随着工龄的增加，慢慢加。享受不到德国法律规定的最低20天的年假。而且请假的流程也比较复杂，有诸多限制，啥时候能请，最多能请几天，领导批不批都是有讲究的。当然不能像德国这样随心所欲了。

除了合同规定的休假，其它的公共假期还是可以一起享受到的。当然外派员工也有自己的灵活性，比如安排在国内过去或者长假的时候回国，这样，德国和中国两边的公共假期都能享受的到。当然太明显的话，老板也不是吃素的。

德国的本招员工，一般都能享受到至少20天的年假，不管你是入职多年的老员工，还是刚入行的新手。

国内的五险一金和德国的各种保险

外派员工身份特殊，在国内和国外都需要交纳各种法律规定的保险。所以对于公司来讲，外派的成本是非常高的。但是对于员工来讲，如果不是长期呆在德国，养老保险，失业保险，护理险等一般都用不上。也没有得到很多实际性的好处，除了医疗保险。

德国法律规定，凡是在德国境内的居民，都要有医疗保险。所以对外派常驻员工来讲，公司也是必须要帮忙交的。德国这个医疗保险是非常有用，要知道在德国，只要有保险，医疗基本是免费的，不管什么病，拿个卡过去直接预约医生领药。现在连挂号费10欧也取消了，只会在取药的环节支付少量的费用。

对本地员工来讲，必须按照德国法律交养老，医疗，失业，护理保险，这没啥好说的。等老人之后，可以慢慢领取养老金，老了不能动了，保险公司会给你请护工。

为什么说外派的员工享受不到其它的保险呢，这样和国内的外派文化说起。外派的员工要保持极高的机动性，指派到任何一个国家都有可能，这就导致了公司要防止一个员工在一个地区呆的时间超过一定的年限。更不会让你把公司作为跳板，申请当地的绿卡，实现移民。这也算是外派文化的一个潜规则吧，如果你接受了这个合同，形式上也等于你要接受这个潜规则。

据说HW西欧地区部出台一个非常没有人性的政策，美其名曰，促进外派员工的调动，主要内容就是：对于华为有家属在西欧工作的，或者家属有长期居住证的；或者外派员工私下申请到绿卡的，优先调离西欧。

雇员的权益

本地合同唯一的优势就在于对雇员的权益保护比较周到。有最低20天的休假，但现在流行给30天的时间。加班有加班费用，下班了可以关手机，没有必要随叫随到。国内外派员工如果遇到重要的项目，会被要求手机24小时开机，特别是还涉及到了国内外的时差，所以一直处于待机状态。为了绩效，员工被要求主动加班。

在解雇方面，区别比较大。国内的公司总有办法让你的工龄清零，不管你干多长时间，都可以给你一个短期合同。德国则不同，2年之后再换合同，那就一定要是长期合同了。想解雇一名长期合同员工，是没有那么容易的。要在德国实行绩效评估，末尾淘汰很难。在德国，如果领导说

这个员工工作能力不行，开了吧！

不行！

这个员工态度不端正，开了吧！

不行！

这员工老请病假，开了吧!

不行！

这员工和老板关系不好，不听话，开了吧！

不行！

如果要是硬开也是可以的，公司需要赔偿一大笔钱。之后还要聘请别的员工，新员工还需要培训，费用也不低。所以公司在开除员工方面就非常的谨慎。如果员工还恰巧是重度残疾，那就相当于拿了一张免死金牌。要开除就更是难上加难，不是赔钱就可以解决的。

晋升空间

外派员工就是近水的楼台，在晋升方面机会当然比本地的概率高。经常出现一个刚出茅庐的小伙子领导一帮德国老员工的场景。能不能压得住，这就要看个人的本事了。德国人心里面也心知肚明。到最后比拼的是新人成长的速度快，还是老员工变油条的速度快。

所以我给你的答案，还要看个人的选择。如果你还年轻，单身，正是在职业的上升期，需要钱越多越好，外派的合同非常不错。你可以最大限度用的时间来换取物质报酬和职场经验。

“当外派的日子得有个头了，” 一个同事说，“父母老了，家里都等着我结婚生子。我不想再当一年只回家两次的游子了。”作为外派员工，一定想安定下来回国找稳定工作，就比较难，因为你心理上已经无法接受国内过低的薪酬了。“所以只剩下创业一条路可以走了” 另外一个同事说。外派正在为中国走向国际化储备了大量的优秀人才！

如果你追求稳定，需要自己的时间和家庭的平衡，建议接受本地化的合同。最大限度保证了你作为雇员的权益。但是缺点就是在晋升空间上面会收到限制，正如一位资深HR所说，中资企业的鄙视链是这样的：外派员工≥德国本地员工≥德国本地华人员工≥其它国籍员工。