中国薪资调查

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你是不是跟我一样，一段时间没有关注国内的行情，猛然回首，发现国内的薪酬居然这么高了。米高蒲志糅合了80多万份的数据，在今年8月份发布了2024年中国大陆薪酬分析报告（台胞们也有一份单独的薪资报告，如果需要的话，可以加队长菌微信，我给你发下载链接）。

谁说中国的经济不行，看着这个薪资报告，我看中国的经济挺行的！特别中国企业的海外扩张已成趋势，尤其是面向东南亚和欧洲。你是不是也觉察到了，在欧洲太阳能，电池，新能源汽车，及家用电器的职位越来越多了。

打开报告，我们来看看有啥亮点！

CEO到底能赚多少钱？

在中国2024年，高管层（C-suite）职位继续占据薪酬榜首。例如，银行和金融服务业的首席执行官（CEO）的年薪有25%的人超过650万人民币，首席财务官（CFO）薪酬50%的范围落在120万至450万人民币之间​。金融行业的投资总监薪酬也非常可观，中位数都能达到150万人民币​。

不过这个行业目前的确有点水深火热，不然上个月也不会有这么多金融界C level级别的人集体辞职了。

技术行业尤其是半导体领域的高层管理人员，如工程副总裁、运营总监的年薪也非常具有竞争力，国家大力扶持的行业就是不一样。所以，宝子们，论在就业前清经济形势的必要性。

 

 

财务职位的分析

 

在分析中国和德国的财务职位薪资差距时，我们可以从各自的《2024年薪酬指南》中找到对比。

德国财务职位薪资情况：

根据《Robert Half 2024年德国薪酬指南》中的数据，以下是一些主要财务职位的年薪情况​(Robert-Half-Salary-Guid…)：

• 会计员（Accounting Clerk）: €42,250 - €55,750
• 应付/应收账款员（Accounts Payable/Receivable Clerk）: €43,250 - €56,750
• 财务分析师（Financial Analyst）: €55,750 - €97,250
• 税务助理（Tax Assistant）: €45,750 - €81,750
• 财务主管（Financial Controller）: €64,750 - €97,750
• 首席财务官（CFO）: €142,500 - €247,500

中国财务职位薪资情况：

在中国，2024年财务职位的年薪同样有一定的区间，以下是几个关键职位的年薪范围​(CN_Salary_Guide_2024)：

• 会计员（Accountant）: RMB 290,000 - RMB 390,000
• 应付账款经理（Accounts Payable Manager）: RMB 330,000 - RMB 420,000
• 财务分析师（Financial Analyst）: RMB 320,000 - RMB 430,000
• 税务专员（Tax Associate）: RMB 240,000 - RMB 420,000
• 财务主管（Financial Controller）: RMB 340,000 - RMB 460,000
• 首席财务官（CFO）: RMB 1,200,000 - RMB 4,500,000

主要差异总结：

1. 基础职位（如会计员）：德国会计员的年薪在€42,250-€55,750（约合RMB 318,000 - RMB 420,000），而中国会计员的薪资范围为RMB 290,000 - RMB 390,000。整体而言，德国的起薪略高于中国，但差距并不大。
2. 中层管理职位（如财务主管）：德国财务主管的薪资区间为€64,750 - €97,750（RMB 486,000 - RMB 732,000），而中国为RMB 340,000 - RMB 460,000，显示出德国在中层管理岗位的薪资明显高于中国。
3. 高层职位（如CFO）：在CFO职位上，中国的薪资范围非常广，达到RMB 1,200,000 - RMB 4,500,000，而德国的薪资则为€142,500 - €247,500（RMB 1,070,000 - RMB 1,860,000）。高层职位的薪资在中国可能更高，但变动性较大。

结论：

在财务职位上，德国和中国的薪资差异因职位层次而异。基础职位薪资相近，但中层和高层职位，尤其是在高层管理岗位，德国的薪资相对稳定，而中国的薪资区间较为广泛，高端职位的薪资潜力更高。

 

 

 

以下是中国和德国在2024年HR行业各大职位的薪资对比分析：

德国HR行业薪资（年薪，欧元） ：

• HR助理：€40,500 - €51,500
• 招聘专员：€43,250 - €61,250
• HR经理：€46,500 - €71,250
• HR业务合作伙伴（HRBP）：€50,250 - €76,250
• HR总监：€72,750 - €102,250

中国HR行业薪资（年薪，人民币）​(CN_Salary_Guide_2024) ：

• HR助理：RMB 160,000 - RMB 300,000
• 招聘专员：RMB 180,000 - RMB 360,000
• HR经理：RMB 370,000 - RMB 610,000
• HR业务合作伙伴（HRBP）：RMB 300,000 - RMB 640,000
• HR总监：RMB 450,000 - RMB 1,000,000

对比总结：

1. HR助理：德国HR助理的薪资范围为€40,500 - €51,500（约RMB 316,000 - RMB 402,000），而中国则为RMB 160,000 - RMB 300,000。总体而言，德国的HR助理薪资要高于中国。
2. 招聘专员：德国招聘专员的年薪为€43,250 - €61,250（约RMB 338,000 - RMB 478,000），中国的薪资为RMB 180,000 - RMB 360,000。德国的招聘专员薪资普遍高于中国。
3. HR经理：德国HR经理的薪资范围为€46,500 - €71,250（RMB 364,000 - RMB 558,000），中国则为RMB 370,000 - RMB 610,000。中德两国HR经理薪资接近，但中国高端薪资水平更高。
4. HR业务合作伙伴（HRBP）：德国HRBP的薪资范围为€50,250 - €76,250（RMB 393,000 - RMB 596,000），中国为RMB 300,000 - RMB 640,000。中国的HRBP高端薪资略高于德国。
5. HR总监：德国HR总监的薪资为€72,750 - €102,250（RMB 568,000 - RMB 797,000），中国为RMB 450,000 - RMB 1,000,000。中国HR总监的高端薪资显著高于德国。

结论：

德国在HR基础职位上，薪资普遍高于中国。然而在高级职位（如HR经理、HR总监），中国的高端薪资竞争力较强，尤其是在HR总监级别，中国的薪资水平明显超出德国。

 

 

 

IT 职业比拼

 

在比较中国和德国2024年IT行业的薪资时，我们可以从各自的薪酬指南中提取以下信息：

德国IT行业薪资（年薪，欧元） ：

• 帮助台（Help Desk，1级/2级支持）：€43,250 - €56,750
• 应用支持（Application Support）：€46,500 - €72,500
• 系统工程师（System Engineer）：€72,250 - €102,250
• 网络工程师（Network Engineer）：€55,500 - €77,500
• 全栈开发者（Full-stack Developer）：€62,250 - €88,250
• 首席信息官（CIO）：€137,000 - €181,500
• 首席技术官（CTO）：€103,000 - €162,000

中国IT行业薪资（年薪，人民币）​(CN_Salary_Guide_2024)​(Robert-Half-Salary-Guid…)：

• 前端开发工程师（Front-end Developer）：RMB 200,000 - RMB 500,000
• 后端开发工程师（Back-end Developer）：RMB 250,000 - RMB 600,000
• 全栈开发工程师（Full-stack Developer）：RMB 300,000 - RMB 700,000
• 系统工程师（System Engineer）：RMB 300,000 - RMB 500,000
• IT总监（IT Director）：RMB 500,000 - RMB 1,000,000
• 首席信息官（CIO）：RMB 750,000 - RMB 4,500,000
• 首席技术官（CTO）：RMB 2,000,000 - RMB 4,200,000

对比总结：

1. 开发岗位（如全栈开发者）：德国的全栈开发者年薪范围为€62,250 - €88,250（约RMB 484,000 - RMB 686,000），中国的全栈开发者年薪为RMB 300,000 - RMB 700,000。总体而言，两国的薪资水平接近，但德国中高端薪资略高。
2. 系统工程师：德国系统工程师的年薪为€72,250 - €102,250（RMB 562,000 - RMB 796,000），而中国为RMB 300,000 - RMB 500,000。德国的系统工程师薪资明显高于中国。
3. 高管职位（如CIO和CTO）：在CIO和CTO等高管职位上，中国的薪资浮动范围较大，CIO的薪资高达RMB 4,500,000，CTO的薪资高达RMB 4,200,000，而德国相对稳定，CIO的最高薪资为€181,500（RMB 1,400,000），CTO的最高薪资为€162,000（RMB 1,250,000）。中国在这些高级岗位上的薪资潜力更大。

结论：

德国在中级和高级技术岗位上的薪资较中国略高，但在高管职位上，中国的薪资具有更大的变动范围和潜在的高薪水位。

 

在对比2024年中国与德国销售行业薪资时，可以观察到两国在不同职位上的薪资差距：

德国销售行业薪资（年薪，欧元）：

• 内部销售人员（Internal Sales Staff）：€39,750 - €52,500
• 客户经理（Account Manager）：€70,250 - €90,250
• 固定收益销售助理（Fixed Income Sales Associate）：€79,500 - €116,750
• 销售总监（Sales Director）：€148,500 - €217,500 。

中国销售行业薪资（年薪，人民币）​(CN_Salary_Guide_2024)​(Robert-Half-Salary-Guid…)：

• 客户经理（Account Manager）：RMB 320,000 - RMB 470,000
• 大客户经理（Key Account Manager）：RMB 350,000 - RMB 420,000
• 业务拓展总监（Business Development Director）：RMB 600,000 - RMB 1,000,000
• 销售总监（Sales Director）：RMB 500,000 - RMB 2,000,000

对比总结：

1. 基础职位（如内部销售）：德国内部销售的薪资范围为€39,750 - €52,500（约RMB 305,000 - RMB 402,000），而中国的客户经理薪资为RMB 320,000 - RMB 470,000。两国在基础销售岗位的薪资较为接近，但中国的上限稍高。
2. 中层职位（如大客户经理）：中国的大客户经理薪资范围为RMB 350,000 - RMB 420,000，德国则为€70,250 - €90,250（RMB 540,000 - RMB 695,000），德国的大客户经理薪资显著高于中国。
3. 高层职位（如销售总监）：中国销售总监的薪资范围非常广，为RMB 500,000 - RMB 2,000,000，而德国的销售总监薪资在€148,500 - €217,500（RMB 1,140,000 - RMB 1,670,000）。中国销售总监的薪资潜力更高，但德国提供的中位薪资更稳定。

结论：

整体来看，德国在销售中层职位的薪资普遍高于中国，但中国在高层职位（如销售总监）上的薪资上限更高，且变动幅度较大，显示出中国市场在高级销售管理职位上的潜在薪资竞争力.

 

德国与中国2024年法务行业薪资对比

德国法务行业薪资（年薪，欧元） ：

• 初级法律顾问（Junior Legal Counsel）：€55,250 - €75,000
• 法律顾问（Legal Counsel）：€70,250 - €102,000
• 高级法律顾问（Senior Legal Counsel）：€74,250 - €128,000
• 数据隐私负责人（Head of Data Privacy）：€90,250 - €130,250
• 法律负责人（Head of Legal）：€95,500 - €169,750
• 总法律顾问（General Counsel）：€150,000 - €250,000

中国法务行业薪资（年薪，人民币） ：

• 法务助理（Paralegal）：RMB 160,000 - RMB 510,000
• 律师（Lawyer）：RMB 250,000 - RMB 500,000
• 法律顾问（Legal Counsel）：RMB 300,000 - RMB 600,000
• 高级法律顾问（Senior Legal Counsel）：RMB 400,000 - RMB 750,000
• 法务经理（Legal Manager）：RMB 300,000 - RMB 500,000
• 法务总监（Legal Director）：RMB 800,000 - RMB 1,500,000
• 总法律顾问（General Counsel）：RMB 1,500,000 - RMB 3,000,000

对比总结：

1. 基础职位（如法务助理/初级法律顾问）：德国初级法律顾问的薪资为€55,250 - €75,000（约RMB 433,000 - RMB 588,000），中国法务助理的薪资范围为RMB 160,000 - RMB 510,000，整体薪资水平接近，但德国的下限较高。
2. 中级职位（如法律顾问）：德国法律顾问的薪资为€70,250 - €102,000（RMB 550,000 - RMB 797,000），中国的法律顾问为RMB 300,000 - RMB 600,000。德国在中级职位的薪资略高于中国。
3. 高级职位（如高级法律顾问/法务总监）：德国高级法律顾问的薪资为€74,250 - €128,000（RMB 582,000 - RMB 995,000），而中国的高级法律顾问薪资为RMB 400,000 - RMB 750,000。德国的高薪职位总体上限较高。中国的法务总监薪资上限高达RMB 1,500,000，表明高级管理职位在中国更具潜力。
4. 总法律顾问：德国总法律顾问薪资范围为€150,000 - €250,000（RMB 1,150,000 - RMB 1,920,000），而中国总法律顾问的薪资为RMB 1,500,000 - RMB 3,000,000。中国在这一职位上拥有更高的上限，显示出更高的薪资潜力。

结论：

德国法务行业在中低级职位的薪资相对较高，起薪水平更高；而在高级职位（如总法律顾问）上，中国的薪资上限更具竞争力。两国的法务行业在不同层次上各有优势。

 

 

 

工程师薪酬对比：

在比较中国与德国2024年工程与制造业各级工程师的薪资时，我们可以从两个国家的薪酬指南中提取以下关键信息：

德国工程与制造业薪资（年薪，欧元）：

• 机械工程师（Mechanical Engineer）：€55,750 - €76,250
• 电子工程师（Electronics Engineer）：€65,250 - €90,250
• 高级设计工程师（Senior Design Engineer）：€74,500 - €99,500
• 工程经理（Engineering Manager）：€90,250 - €120,500
• 工程总监（Engineering Director）：€122,000 - €165,000

中国工程与制造业薪资（年薪，人民币）​(CN_Salary_Guide_2024)​(Robert-Half-Salary-Guid…)：

• 机械工程师（Mechanical Engineer）：RMB 250,000 - RMB 300,000
• 电子工程师（Electronics Engineer）：RMB 340,000 - RMB 420,000
• 高级设计工程师（Senior Design Engineer）：RMB 420,000 - RMB 480,000
• 工程经理（Engineering Manager）：RMB 460,000 - RMB 550,000
• 工程总监（Engineering Director）：RMB 500,000 - RMB 1,000,000

对比总结：

1. 机械工程师：德国机械工程师的薪资范围为€55,750 - €76,250（约RMB 435,000 - RMB 595,000），而中国为RMB 250,000 - RMB 300,000。总体而言，德国的机械工程师薪资高于中国。
2. 电子工程师：德国电子工程师的薪资范围为€65,250 - €90,250（RMB 509,000 - RMB 705,000），中国的电子工程师薪资为RMB 340,000 - RMB 420,000，显示德国的薪资优势明显。
3. 高级设计工程师：德国高级设计工程师的薪资为€74,500 - €99,500（RMB 581,000 - RMB 776,000），中国的薪资范围则为RMB 420,000 - RMB 480,000。德国此岗位的薪资上限远高于中国。
4. 工程经理：德国工程经理的薪资为€90,250 - €120,500（RMB 703,000 - RMB 939,000），而中国的薪资为RMB 460,000 - RMB 550,000，德国的工程经理薪资同样远高于中国。
5. 工程总监：德国工程总监的薪资为€122,000 - €165,000（RMB 950,000 - RMB 1,285,000），中国的薪资范围为RMB 500,000 - RMB 1,000,000。虽然德国的上限略高，但中国的工程总监薪资变动幅度较大，显示出更多潜在的增长机会。

结论：

德国在各级工程师职位上（尤其是中高级职位）的薪资显著高于中国。然而中国在某些高级管理职位上（如工程总监）薪资上限虽然略低，但提供了更广泛的浮动空间，特别是在高端技术人才市场中。

 

国内的HR过的怎么样？

关注我们公众号的同行们，国内HR的收入如何呢？在人力资源（HR）领域，职位的薪酬差距较大。HR助理的年薪较低，大部分仅为16万至25万人民币​。但随着职位级别的上升，薪酬显著提高。例如，人力资源总监的年薪范围25%-75%为48万至78万人民币，而亚太地区HR总监的薪酬可25%的人超过144万人民币​。此外，在德国比较多的HRBP的职位，薪酬也较高，高位数可以超过60万人民币​。

 

相比之下，招聘的职位又苦又不值钱。

学财务的小朋友过来看看

财务行业的薪酬同样随着职位级别的提升而增加。财务经理的年薪从38万至60万的人占了一半​，而财务总监的年薪超过120万人民币不在少数，表现出财务高管在中国市场的重要性和高回报​。首席财务官（CFO）的年薪可就更高啦，此职位在公司战略中有着的关键地位​，而且很多上市公司里面的CFO都是CEO的备选。之前有小伙伴问我说在人力和财务这个方向选择那个比较好，从发展的天花板来说，我绝对赞成选择财务这个职业路径。

销售行业薪酬分析

销售的薪资太难分析啦，这个直接和提成相关，我相信下面的这个数据也不是很准确，只能说，销售的发展没有天花板！干的好，销售一个月的提成可以顶上助理们一年的工资，在德国也有这种现象。别被下面的数据欺骗了。

 

来对比一下助理们的工资情况：

 

收入偏低的职位

相比之下，收入较低的职位多集中在初级支持和行政类岗位。例如，人力资源薪酬（25%-75%）助理的年薪仅为19万至27万人民币​。此外，应付账款会计的薪酬也较低，中位数落在18万至30万人民币之间​。但是，宝子们也别灰心，这些职位多为初级职务，晋升空间相对有限，但随着经验积累，还是有提升空间的哦。加油💪🏻！

 

城市收入对比

1. 北京：作为中国的政治中心，北京的高级管理职位薪酬水平较高。技术行业的首席技术官（CTO）薪酬（25%-75%）高达350万至420万人民币，首席信息官（CIO）的年薪（25%-75%）在220万至450万人民币之间​。
2. 上海：金融行业在上海具有极强的竞争力。首席财务官（CFO）的年薪（25%-75%）高达120万至180万人民币，投资总监（25%-75%）的年薪也能达到150万至200万人民币​。
3. 广州：与北京、上海相比，广州的薪酬水平稍低，尤其是初级职位。大客户经理的年薪（25%-75%）为35万至44万人民币，而高层的区域销售总监薪酬25%的人超过80万人民币​。
4. 深圳：深圳是中国的科技中心，技术职位的薪酬极具竞争力。例如，高级产品经理的年薪（25%-75%）为60万至72万人民币，解决方案架构师薪酬超80万人民币​。
5. 二线城市苏州和成都：苏州的制造业和工程职位薪酬较高。工厂经理的年薪（25%-75%）范围为50万至95万人民币，工程总监的年薪（25%-75%）在70万至100万之间​。成都：作为西南的经济中心，成都的薪酬水平与一线城市相比偏低。区域销售经理的年薪（25%-75%）为35万至38万人民币，研发工程师的薪酬（25%-75%）在42万至44万之间​。但是这两个地方美女美食多呀，如果我回国，我会优先考虑这两个城市的。

2024年，一如既往，中国的高收入人群和低收入之前的差距还是很大。高管层职位无疑是收入最高的岗位，尤其是在金融、技术和半导体等行业。做支持业务，像人资和财务，高级职位的薪酬也越来越具有吸引力了。年薪百万还是可能的。

 

数据来源于：米高蒲志8月份发布的中国大陆薪酬数据，如果大家想看更全面的198页的薪资PPT报告，欢迎加队长菌微信，我给你发下载链接。

 

为了帮助大家更好更客观去了解中德的薪资水平，做出毕业之后的去留决定，欢迎关注在德国插队的新公众号“在德插队2.0”版，我们会陆续对比不同职业如技术，采购，人力，财务，法务等各领域的中德薪资对比。