并不是每个企业都有蜂拥而至的求职者，但是只要HR筛选出来，进入面试环节的人选，HR还是会很重视的，因为他还要向上推荐给部门经理和领导。所以HR在面试的时候会特别注重一些细节。一般来说，下面几类人，HR只要看一眼就会拒绝。
- 简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。专业词汇太多，HR看烦了，怎么产生好感呢？如果非说不可，可以留在面试的时候慢慢聊。
- 简历弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，形象将大大打折扣。特别是这个还是用诚信维持运转的德国文化里。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？
- 面试迟到者不要。面试迟到其实可以，但是至少要提前告知。现在手机微信那么方便，遇到不可控的因素不得不迟到，比如说德铁大罢工，航班取消，提前电话通知一下公司，完全是可以理解的。但是如果没有任何的交代而迟到，很容易让人怀疑此人的交流能力。
- 一开口就言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让人感到很不舒服。一般聪明的HR都会直接提问求职者对薪水的要求或者留提问的时间。如果没有进入这个环节，你的面试八成就黄了。沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。除非你是奇才。
- 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。头发长时间不洗，衣服有异味，头发乱的像鸟窝，脚上的鞋子直接带泥就进办公室，以后怎么在一个办公室相处。
- 自吹自擂者不要。反倒是初入职场的人比较容易犯这个大忌，一看你还在天上飞，公司要把你拽到地上来脚踏实地干活还需要费好大的劲儿。
- 没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己是否继续读博深造，或说要看另一家公司是否录用。留后路人之常情，但是到处拿出来炫耀，就是你的不是了。
- 出尔反尔者不能要，在面试的时候谈好了薪酬，等到签合同的时候嫌报价太低，坐地起价。这个没有契约精神的面试者会给企业造成很大的麻烦。如果你进入企业之后发现自己要价太低，可以在试用期结束之后谈，至少双方都了解差不多了，如果你实力足够，公司可以做出适当的让步。
